Hi Annika,

oje, das tut mir leid für Dich! Haben sie das so gesagt? Ich mach mir auch schon so Sorgen, das einzige was mich "etwas beruhigt" ist dass ich im Moment nicht die einzige bin, da bei uns noch einige Leute sehr oft und lange krank sind. Einer von Ihnen haben sie zur Genesung sogar Teilzeit angeboten, finde ich gut, kann ich mir aber nicht leisten :-(

 lg

..ich habe auch nach meiner OP reduziert von 20 Stunden auf 15, aber ich mache auch noch eine Ausbildung dazu...Die OP hat mich schon ziemlich geschlaucht, da sie vollkommen unvorbereitet war und nun noch die Hormone...

Jetzt nehme ich das Anbebot der Schule an, dass ich mit der Ausbildung ein Jahr pausiere - zumal ich Ende August meinen Hund bekommen...:-)

Liebe Leleina,

auch ich hatte einen sehr stressigen verantwortungsvollen Job. Dieser war wirklich super sicher, trotz meiner Fehlzeiten. Irgendwann, nach einer Reha, fiel es mir wie Schuppen von den Augen: Ich brauch weniger Stress! So habe ich ziemlich schnell einen anderen Job gefunden, der wesentlich ruhiger war. Meinem neuen Chef habe ich vorher alles erzählt, er war also im Bilde und wollte mich trotzdem. Ich denke, da hat sich die Offenheit echt ausgezahlt. Leider war die Arbeit körperlich sehr anstrengend und die Endo kam extrem doll wieder. Nun mache ich eine Umschulung und wenn alles klappt, dann darf ich wieder bei meinem Chef anfangen. Ich denke, es war die Ehrlichkeit auf meiner Seite, dass er mich noch immer nehmen will.

Als ich in meiner alten Firma ansprach, dass ich gerne die Arbeitszeit reduzieren würde, fanden die das absolut nicht erwähnenswert. Weil ich wahrscheinlich immer so toll fit wirke und mir nichts anmerken lasse. Und einfach zu gut war, jawoll, grins.

Es ist also davon abhängig, wo und wie du arbeitest. Wie deine Ansprechpartner reagieren, kann dir keiner sagen. Probier es doch mal aus. Wenn du dich sonst in der Firma wohl fühlst, würde ich es tatsächlich machen.

Ich weiß nur, ich werde nicht wieder so viel Vollzeit arbeiten. Habe ich bis zum Schluss gemacht, vierzig Stunden als Fahrzeuglackierermeisterin, also körperlich auch echt hart. Und nun mit der Umschulung, bin ich über fünfzig Stunden die Woche außer Haus und muß dann neben Haus-Tiere-Garten noch lernen und Hausaufgaben machen. So habe ich festgestellt, auch wenn der Stresslevel nicht so hoch ist, ich brauche einfach mehr Zeit für mich und Auszeiten.

Was auch immer kommen mag, ich bereue bis jetzt nicht, dass ich damals den Job gewechselt habe oder die Umschulung angefangen habe.

Nur Mut, denn wenn du merkst, dass es dich extrem belastet, dann ist es schon ziemlich weit.

Viel Glück

Hägar

Hallo! Ich kann dich gut verstehen und ich kann dir nur raten an dich zu denken, wie du schon sagst, Gesundheit geht vor! Hatte im März meine OP, war 3 Wochen zu Hause und dann wieder 40 körperliche Arbeit und Stress ohne Ende. Nebenbei (und noch immer) Hormontherapie, die mich fix und fertig macht. Nach langem Überlegen hab ich meinen Chefs gesagt dass ich nicht mehr kann und siehe da, ab August geh ich nur noch 30 Stunden. Ich denke es wird gut tun, man hat auch mal Zeit für sich...

Hallo ja ich bekamm auch die Kündigung bis zum Ende des Monats, wegen der Endo.

Hallo Leleina,

was hat Dein Chef gesagt?

Bei mir ist gerade die erste OP gemacht worden, vor acht Wochen. Ich bin seither krank geschrieben telefoniere aber sehr oft mit der Arbeit und stehe "zur Verfügung". Mein Chef ist froh, dass ich Interesse zeige obwohl ich krank bin und ich habe die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten. Das kommt halt auf den Beruf an...

In zwei Monaten steht dann die zweite OP an, bei der dann die restlichen Verwachsungen und Endoherde entfernt werden und ich werde wieder sechs bis acht Wochen krank sein...

Mein Chef sagt immer wieder, dass er nicht mit mir tauschen möchte und ich gehe stundenweise ins Büro damit die Kollegen ihren Sommerurlaub machen können.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es sehr auf das Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten ankommt, was im Krankheitsfall passiert. Offen über die Situation sprechen half bei mir sehr, auch wenn es ein Mann ist. Ich habe genau erklärt, was da in meinem Bauch los ist und welche Folgen und Beschwerden es gibt.

Schließlich ist Endo kein Skiunfall und kleinere Firmen, die es sich "nicht leisten" können bekommen sogar von der Krankenkasse die ersten sechs Wochen Lohfortzahlung zu einem bestimmten Satz erstattet!

Alles Gute und Gute Besserung.

Wenn ich mich recht erinnere, kann man wegen Krankheit gekündigt werden, wenn abzusehen ist, dass man auf Grund der selben Krankheit immer mal wieder ausfallen wird.Und ganz ehrlich, wenn ich eine kleine Firma habe, wo es auf jeden ankommt, dann würde ich mir das auch überlegen.

Mein Glück in der ersten Firma war, dass meine Chefin auch Endo hatte und danach denke ich einfach, dass mein Chef nicht wußte, was das ist. Ich war allerdings zwischen den OP´s  nie krank geschrieben wegen der Endo.

lg

Hägar

 @ hägar: Natürlich kann man auch wegen der Erkrankung gekündigt werden, allerdings muss der Arbeitgeber zunächst nachweisen, dass es eine so genannte "negative Prognose" gibt, sprich dass die Arbeitnehmerin nicht mehr in den Beruf zurück gehen kann. Dies gestaltet sich schon sehr schwierig, da hier entsprechende Gutachten vorliegen müssen, dass eine Arbeit in dem Betrieb nicht mehr möglich ist. So lange, und das ist bei den meisten hier, die Krankschreibung "nur" für Zeiträume der OP etc. erfolgen, kann man nicht sofort von einer negativen Prognose ausgehen. Man kann so langsam drüber reden, wenn auch das Krankengeld, welches man 78 Wochen erhält (6 Wochen Entgeltfortzahlung, 72 Wochen Krankegeld), ausläuft. Allerdings ist auch das kein Hinweis auf eine negative Prognose. Es ist denkbar der schwerste Weg für einen Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin wegen Erkrankung zu kündigen, als wenn er einfach betriebsbedingte Gründe anführt, was meines Erachtens auch gegeben ist, wenn mir stets eine Arbeitnehmerin fehlt und ganz ehrlich, ich habe noch nie erlebt, dass ein Arbeitgeber eine Erkrankung als Kündigungsgrund angegeben hat. Das hat seine oben genannten Gründe ;-)

Ach so, bezüglich der Borreliose bin ich mir nicht sicher. Also ich durfte nicht mal einen Schnupfen vorweisen, vorher machen die da gar nichts. Könnte mir vorstellen, dass das bei Dir auch der Fall ist. Erkundige dich doch vor dem Termin noch mal, das habe ich auch gemacht :-)

Da gebe ich dir voll und ganz Recht. Ich glaube der wirklich häufigste genannte Grund bei Kündigungen ist der aus betriebsbedingten Gründen. Gerade natürlich in Kleinbetrieben von weniger als 10 Arbeitnehmern. Was will der Arbeitnehmer auch machen, aber im Zweifel, wenn man schon länger da ist, kann man gut über eine Kündigungsschutzklage nachdenken, aber die ist erst bei Beschäftigungen ab dem 01.01.2004 mit einer Mindestarbeitnehmerzahl von 10 möglich. Sagen wir es mal so, wenn ein Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin kündigen will, dann weiß er sich schon irgendwie zu helfen und wenn es ein Vergleich vor dem Arbeitsgericht ist.

Leider gibt es auch genug kranke Menschen die derart gekündigt werden. Wenn man jedoch manchmal so nachhört, dann möchten aber erfahrungsgemäß sicher auch über 70 % gar nicht mehr im Betrieb arbeiten und sind ohnehin dann wegen Burn-Out etc. krank geschrieben. Das hat dann meines Erachtens auch für beide Seiten keinen Zweck, wobei hier die negative Prognose natürlich durchaus zu erkennen ist :-)